技能人才评价工作：职业能力评价、职业技能鉴定、职业行为评估、职业态度评价、职业知识考核、行业企业认可度调查、职业发展潜力评估、职业技能竞赛
一、职业能力评价
职业能力评价是技能人才评价工作的核心，包括实际操作能力、理论知识水平、创新能力等几个方面。实际操作能力考察技能人才掌握的操作技能、熟练程度、技术更新能力；理论知识水平主要考察对相关职业理论知识的理解掌握程度；创新能力考察在工作中发现和解决问题的能力。
二、职业技能鉴定
职业技能鉴定是对技能人才掌握的职业技能进行的权威性评价，一般由行业协会或第三方机构进行。通过职业技能鉴定的技能人才，可以获得相应的职业资格证书，这是他们具备相应职业技能的证明。
三、职业行为评估
职业行为评估是对技能人才在工作中的行为表现进行的评估，主要考察职业技能的应用能力、工作效率、工作质量、职业道德等。通过对工作行为的评估，可以了解技能人才的工作表现和职业素养。
四、职业态度评价
职业态度评价是对技能人才在工作中表现出的态度和责任心进行的评价，主要考察工作的认真度、敬业精神、团队协作能力等。良好的职业态度是技能人才职业素养的重要体现。
五、职业知识考核
职业知识考核是对技能人才掌握的职业知识水平进行的考核，主要考察对相关职业理论知识的理解掌握程度。通过职业知识考核，可以了解技能人才的理论知识水平。
六、行业企业认可度调查
行业企业认可度调查是对技能人才在行业和企业中的认可程度进行的调查，主要考察其职业技能的应用能力、工作表现和职业素养在行业和企业中的认可程度。通过认可度调查，可以了解技能人才在行业企业中的声誉和地位。
七、职业发展潜力评估
职业发展潜力评估是对技能人才的个人素质和发展潜力进行的评估，主要考察其学习和发展能力、创新能力和职业规划等。通过潜力评估，可以了解技能人才的未来发展潜力。
八、职业技能竞赛
职业技能竞赛是评价技能人才的重要手段之一，通过竞赛可以了解其在相关职业技能领域的水平和实力。同时，竞赛还可以促进技能人才的交流和学习，提高其职业技能水平。