领导能力评估表格
在评估领导能力时，我们通常会考虑多个方面。以下是一个领导能力评估表格，涵盖了决策能力、沟通能力、目标设定、团队建设、解决问题的能力、创新能力、自我管理能力和适应能力等关键要素。
1. 决策能力
| 评估项目 | 描述 | 评分（1-5） || --- | --- | --- || 清晰度 | 决策目标是否明确？ | || 准确性 | 决策是否基于准确信息？ | || 及时性 | 决策是否迅速？ | || 风险评估 | 是否充分考虑了潜在风险？ | || 可持续性 | 决策是否考虑了长期影响？ | || | | |
2. 沟通能力
| 评估项目 | 描述 | 评分（1-5） || --- | --- | --- || 信息传达 | 是否清晰、准确传达信息？ | || 倾听能力 | 是否耐心倾听他人意见？ | || 非语言沟通 | 非语言沟通效果如何？例如：眼神交流、肢体语言等。 | || 反馈提供 | 是否给予建设性反馈？ | || 公开演讲 | 公开演讲能力如何？ | || | | |
3. 目标设定
| 评估项目 | 描述 | 评分（1-5） || --- | --- | --- || 目标明确性 | 是否清晰设定了团队目标？ | || 可衡量性 | 目标是否可衡量？ | || 时限性 | 是否设定了目标的完成时限？ | || 可达成性 | 目标是否合理，具有挑战性但可达成？ | || 与组织战略的一致性 | 目标是否与组织战略相符？ | || | | |
4. 团队建设
| 评估项目 | 描述 | 评分（1-5） || --- | --- | --- || 团队凝聚力 | 团队成员之间是否紧密合作？ | || 人际关系处理能力 | 是否妥善处理团队内部冲突？ | || 激励与鼓舞团队士气 | 是否能够激励团队成员，提高士气？ | || 对团队成员的关注与支持 | 是否关心团队成员的个人发展与需求？ | || 培养团队领导力 | 是否培养团队成员的领导能力？ | |