职业倾向性评估工具是一组工具和测试，旨在帮助个人更好地了解自己的兴趣、技能、性格和发展方向，从而更好地选择适合自己的职业。下面将介绍职业倾向性评估工具所包括的几个方面。
1. 兴趣倾向评估
兴趣倾向评估主要是通过测试和分析个人的兴趣爱好、价值观和动机，以了解个人在职业方面的偏好和倾向。这些测试可以通过问卷调查、心理测试和面试等方式进行。例如，霍兰德职业兴趣量表（Hollad Vocaioal Ieres Scales）是一种常用的兴趣倾向评估工具，它可以将个人的兴趣分为六个类别，包括实际型（Realisic）、研究型（Ivesigaive）、艺术型（Arisic）、社交型（Social）、企业型（Eerprisig）和常规型（Coveioal），从而帮助个人更好地了解自己的兴趣倾向。
2. 技能倾向评估
技能倾向评估主要是通过测试和分析个人的技能和能力，以了解个人在哪些领域具有优势和潜力。这些测试可以包括认知能力测试、技能水平测试和行为面试等。例如，一般能力倾向成套测验（Geeral Apiude Tes Baery）是一种常用的技能倾向评估工具，它包括十个分测验，分别测量个人的语言能力、数量能力、空间判断能力、形状知觉能力、文书知觉能力和手指灵巧度等方面的技能和能力。
3. 性格倾向评估
性格倾向评估主要是通过测试和分析个人的性格特点、价值观和动机，以了解个人在工作中的偏好和行为方式。这些测试可以包括性格问卷、行为面试和360度反馈等。例如，MBTI（Myers-Briggs Type Idicaor）是一种常用的性格倾向评估工具，它将个人的性格分为16种类型，包括直觉型（Iuiive）、实感型（Sesig）、感性型（Feelig）和判断型（Judgig）等。
4. 工作环境倾向评估
工作环境倾向评估主要是通过测试和分析个人在工作中的偏好和需求，以了解个人在工作中的适应性和满意度。这些测试可以包括工作场景问卷、工作风格问卷和工作环境问卷等。例如，工作特征问卷（Job Characerisics Iveory）是一种常用的工作环境倾向评估工具，它包括五个分量表，分别测量个人对工作的重要性、自主性、反馈性、工作关系和工作多样性等方面的偏好和需求。
5. 发展倾向评估
发展倾向评估主要是通过测试和分析个人的职业发展目标、职业规划和职业发展潜力，以了解个人在职业发展方面的偏好和方向。这些测试可以包括职业规划问卷、职业发展目标问卷和职业发展计划等。例如，职业发展问卷（Career Developme Iveory）是一种常用的发展倾向评估工具，它包括四个分量表，分别测量个人的职业目标、自我效能感、职业选择方向和职业发展计划等方面的偏好和方向。
职业倾向性评估工具可以帮助个人更好地了解自己的兴趣、技能、性格和发展方向，从而更好地选择适合自己的职业。通过使用这些工具，个人可以更加明确自己的职业目标和发展方向，为未来的职业发展打下坚实的基础。