职业倾向性评估工具：从自我认知到行动计划制定
一、自我认知
自我认知是了解自己的过程，包括个人的兴趣、能力、性格、价值观和需求等方面的了解。自我认知是职业倾向性评估的第一步，帮助个人确定自己的职业方向和目标。
二、职业兴趣
职业兴趣是个人对特定职业的偏好和热情。通过了解个人的职业兴趣，可以更好地了解自己的职业倾向，并为未来的职业选择提供指导。
三、技能评估
技能评估是对个人技能和能力的评估，包括专业技能、人际交往能力、解决问题的能力、领导力和创新能力等。了解自己的技能和能力强项有助于确定个人在特定职业中的优势和不足。
四、工作价值观
工作价值观是个人对工作的看法和价值观，包括工作的重要性、工作对生活的影响、工作的满足感等方面。了解自己的工作价值观有助于确定与个人价值观相符的职业和工作。
五、职业匹配度
职业匹配度是指个人与特定职业的匹配程度，包括个人兴趣、技能、能力和工作价值观等方面的匹配。通过了解职业匹配度，可以更好地了解个人在特定职业中的适应程度和可能性。
六、行业研究
行业研究是对特定行业的了解和分析，包括行业发展趋势、市场竞争情况、行业需求和就业前景等方面。通过行业研究，可以更好地了解个人在特定行业中的就业机会和发展前景。
七、就业市场分析
就业市场分析是对当前就业市场的分析和预测，包括就业市场趋势、职位需求和薪酬水平等方面。通过就业市场分析，可以更好地了解个人在特定职业中的就业机会和竞争情况。
八、职业发展前景预测
职业发展前景预测是对特定职业的发展趋势和未来需求的预测，包括职业发展前景、职业转型机会和继续教育等方面。通过职业发展前景预测，可以更好地了解个人在特定职业中的未来发展和转型机会。
九、职业规划建议
职业规划建议是根据个人的自我认知、职业兴趣、技能评估、工作价值观、职业匹配度等方面的评估结果，为个人提供针对性的职业规划建议，包括职业目标设定、职业技能提升计划、职业发展路径规划等。
十、行动计划制定
行动计划制定是根据职业规划建议，为个人制定具体的行动计划，包括短期目标设定、长期目标规划、具体行动方案和时间表等。行动计划制定有助于个人在实际行动中落实职业规划建议，实现职业目标。