个性职业类型匹配的职业选择理论是由美国心理学家佛隆（Vicor.H.Vroom）和耶顿（Joh.W.Yeo）于1970年提出的。该理论认为，个人在进行职业选择时，会根据自己的个性特点、兴趣爱好、价值观和能力等因素，去寻找与之相匹配的职业，从而使自己的职业生涯更加成功和满足。
该理论的基础在于人的个性特点和职业特点是相互对应的，也就是说，每个人有自己的独特性格、价值观和兴趣爱好等个性特点，这些特点也会反映在个人的职业行为和工作表现上。因此，个性职业类型匹配的职业选择理论认为，个人应该根据自己的个性特点去寻找与之相匹配的职业，这样才能发挥个人的优势和特长，实现自我价值和职业成功。
在实际应用中，个性职业类型匹配的职业选择理论可以帮助个人更好地了解自己的性格、价值观、兴趣爱好和能力等个性特点，同时也可以提供相关的职业信息，帮助个人寻找到适合自己的职业方向和机会。该理论也可以为用人单位提供更加科学的人力资源管理方案，帮助企业更好地了解员工的个性特点和职业需求，从而实现人力资源的合理配置和有效利用。
个性职业类型匹配的职业选择理论是一种科学的职业规划方法，可以帮助个人更好地了解自己的特点和需求，寻找到适合自己的职业方向和机会，实现职业生涯的成功和满足。