职业性格测试种类：MBTI、霍兰德职业兴趣测试与职业锚测试
一、MBTI职业性格测试
MBTI是一种常用的职业性格测试工具，它基于心理学家的观察和统计，将人的性格特征分为四个维度，包括能量来源（E/I）、接受信息方式（S/）、决策方式（T/F）和应对外部世界的方式（J/P）。根据这四个维度的不同组合，可以得出16种不同的职业性格类型，每种类型都有其独特的优点和局限。
例如，ITJ类型的人善于思考、分析，对于抽象的概念和理论有很强的理解能力，同时也有很好的创造力和决策能力。他们通常喜欢独立工作，适合担任产品开发、策略规划等需要高度智能和判断力的职位。这种类型的人也可能存在过于理想主义、过于苛求自己和他人等缺点。
通过MBTI职业性格测试，个人可以更好地了解自己的性格特点，从而在职业选择和发展中做出更明智的决策。
二、霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测试是一种基于职业兴趣的测试工具，它认为职业兴趣是决定一个人职业成功的重要因素之一。该测试将职业兴趣分为六大类，包括现实型（Realisic）、研究型（Ivesigaive）、艺术型（Arisic）、社交型（Social）、企业型（Eerprisig）和常规型（Coveioal），简称RIASEC。
通过霍兰德职业兴趣测试，个人可以了解自己的职业兴趣类型，从而找到与自己兴趣相匹配的职业。例如，一个艺术型的人可能更适合从事创意设计、媒体传播等职业，而一个企业型的人可能更适合从事销售、管理等工作。
三、职业锚测试
职业锚测试是一种基于职业价值观的测试工具，它认为职业价值观是决定一个人职业成功的重要因素之一。该测试将职业价值观分为八大类，包括技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型和自我实现型。
通过职业锚测试，个人可以了解自己的职业价值观，从而找到与自己价值观相匹配的职业。例如，一个技术/职能型的人可能更注重专业技能的提升和发挥，而一个管理型的人可能更注重领导力和管理能力的发展。
职业性格测试可以帮助个人更好地了解自己的性格、兴趣和价值观，从而在职业选择和发展中做出更明智的决策。无论是在求职过程中还是在职业生涯中，都可以通过这些测试工具来更好地认识自己，从而实现更好的职业发展。