智力测验是一种广泛应用于招聘和选拔过程中的评估工具，主要用来测试应聘者的智力水平和思维能力。智力测验主要测试以下能力：
1. 语言能力：智力测验中的语言部分主要考察应聘者的词汇量、语言理解和表达能力。通过测试，可以了解应聘者是否能正确、有效地表达自己的意思，以及他们是否具备足够的词汇量去理解复杂的任务。
2. 注意力集中能力：智力测验中的注意力集中部分旨在评估应聘者是否能在压力下保持专注，并快速有效地处理信息。这有助于了解应聘者是否能在快节奏的工作环境中保持高效。
3. 逻辑思维能力：智力测验的逻辑部分考察的是应聘者是否能对复杂的问题进行合理、系统的分析，并找出解决方案。这可以帮助评估应聘者是否具备理解和解决复杂问题的能力。
4. 空间思维能力：空间思维能力考察的是应聘者是否能理解和解决涉及空间关系的问题。这类问题可能涉及到立体几何、方向感等，可以评估应聘者是否具备足够的空间想象力。
5. 记忆能力：智力测验中的记忆部分主要考察应聘者的短期和长期记忆能力。这有助于了解应聘者是否能记住重要的信息，并能在需要时快速提取这些信息。
6. 解决问题的能力：智力测验的问题解决部分考察的是应聘者是否能运用他们的知识、技能和判断力来解决实际问题。这有助于了解应聘者的问题解决能力和决策能力。
智力测验主要测试的是应聘者的基本认知能力，包括语言能力、注意力集中能力、逻辑思维能力、空间思维能力、记忆能力和问题解决能力等。这些能力对于大多数工作来说都是非常重要的，因此智力测验在招聘和选拔过程中扮演着重要的角色。