测评的主要内容及目的
现代社会，人员测评已经成为人力资源管理工作中非常重要的环节。它可以帮助组织了解和识别候选人的能力、性格、兴趣、技能和潜力，从而为组织选拔出最适合的人选，达成战略目标。以下我们将详细介绍人员测评的主要内容和目的。
一、 描述性目的
1. 知识技能测试：通过知识技能测试，可以了解候选人的学科知识、技术技能、业务知识等，以确定其是否具备岗位所需的特定技能和知识。
2. 职业倾向测试：通过职业倾向测试，可以了解候选人的职业兴趣、职业能力和职业价值观，帮助组织找到最适合的岗位和人选。
二、 选拔性目的
1. 人格特质测试：通过人格特质测试，可以了解候选人的性格特点、行为模式、价值观和动机等，帮助组织选拔出与岗位匹配度最高的人选。
2. 心理健康测试：通过心理健康测试，可以了解候选人的心理健康状况，包括压力承受能力、情绪稳定性、自我认知等，以确定其是否具备适应工作环境和应对工作压力的能力。
三、 发展性目的
1. 身体能力测试：通过身体能力测试，可以了解候选人的身体素质和体能水平，包括力量、耐力、灵敏度、柔韧性等，以确定其是否具备适应工作强度和应对工作压力的身体素质。
2. 职业发展测试：通过职业发展测试，可以了解候选人的职业发展需求和潜力，帮助其制定职业发展计划，并提供相应的培训和发展机会。
四、 诊断性目的
1. 工作绩效评估：通过工作绩效评估，可以对候选人在岗位上的表现进行评估和分析，以确定其是否能够胜任该岗位的工作要求，并为改进工作表现提供依据。
2. 组织文化匹配度评估：通过组织文化匹配度评估，可以了解候选人对组织文化的认同度和适应度，以确定其是否能够融入组织文化并成为组织的忠诚成员。
人员测评是人力资源管理中非常重要的环节，它可以帮助组织更好地了解和识别候选人，选拔出最适合的人选，促进候选人的职业发展，提高工作绩效以及帮助候选人更好地融入组织文化。