招聘司机需要实地的考核技能

发布时间:2019-09-21 来源:未知 浏览次数:198

  如今的汽车越来越多,有小车也有客车,还有货车等等,哪怕是客车的类型也越来越多,不仅只是那些在车站里跑车的客车,还有很多公司企业也会有他们自己的客车。还有一些旅游团也有客车,有的福利比较好的公司还有员工的接送车辆。这就使得人们对于司机的需求越来越多,有出租司机,有大巴的司机,有公交车司机,还有一些公司输送员工的司机。使得人们对司机的需求比较多,那进行司机招聘的时候,就一定要进行实地的技能考核。

  招聘司机的性质与私人开车是不一样的,一般私人开车要求并不是很高,毕竟开车的性质比较单一,并不是很复杂,但是专职的司机可就不同,专职司机一般行驶汽车的运载量是比较大的,尤其是那种中小型的客车,只要运载的人数超出了20以上,那算是一种多人的运载了。全车人的性命就维系在司机一人之上,只要出了一点纰漏或者一点失误,那带来的人员伤亡一般都是比较沉重的,而且专职司机经常在跑车,经常行驶在路上,又运载了大量的人,危险系数就增加了。一旦出现了交通事故,不管是对本车上的人,还是与之冲突的其他车辆,都会带来一定的伤害,所以招聘一个司机,对司机的技能要求非常的高。

  由于人们也知道司机的重要性,所以大多数招聘司机的时候要求也比较严格,必须要有驾驶证,而且是与所行驶车辆相符的驾驶证。其实有驾驶证并不能称之为合格的司机,虽然有的人取得了相对车型的驾驶证,但这不代表他的技能就真的与他的驾驶证一样,毕竟如今有很多人都有驾驶证,但是他们开车的技能却平平,甚至有的还是几年前考的驾驶证,由于多年没有接触车辆,现在让他再去考一次未必能合格。所以除了要求必须有相对车型的驾驶证之外,还要具有一定的工作经验和多年行驶的技能,而且一定要熟悉车辆的操作。

  有的人取得了驾驶证,可是真正的操作和摸索车辆,往往有会显得有些生疏,所以也有的公司招聘司机要求有多少年的工作经验。其实不管他是多么高等级的驾驶证,还是有多少年的工作经验,还是从事过司机的职业,都不如实地的考核来的有效。

  毕竟驾驶证的考取,只要在驾校一直约定俗成的练车,可以拿到驾驶证,工作经验也是可以胡编乱造的,但真正的技能是人们伪装不来的。所以对前来应聘的司机进行现场的实地考核,那是骡子是马,拿出来遛一遛也就分明了。可以选择在一些比较有代表性的路段进行司机应聘的考核,可以进行模拟的现场驾驶,无论如何也做不了假。让他们亲自的操练一番,看看他们的技能到底如何,会不会违章,会不会违规驾驶,或者技能精不精湛,能不能既快速又准确的找到目的地。

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