网络招聘员工需要收集简历吗?

发布时间:2019-09-21 来源:未知 浏览次数:195

  一般在网站上发布一些招聘信息,基本上都是一种主动招聘的形式,也就是公司企业有了招聘的需求,有人手上的不足,所以需要主动的编辑一些招聘信息,然后发布在网络中。与被动的形势就不一样,被动的形式更多的是由想要找工作的人,准备好自己的简历,然后主动的向公司应聘。而在网络中发布招聘信息基本上是一种主动的形式,那么这种形式需要求投简历吗?

  大家都知道一般被动的招聘都是由想要招聘的人自己准备好了简历,穿着一身的正装,然后把自己的简历交给招聘的负责人,是一种主动求职的形式。一般公司把招聘信息编辑好了之后,发布在各大招聘网站中,那几乎是有一点迫切了,是一种想要赶紧把人手招满的心情。紧急程度就不一样,在网站中发布招聘信息就可以体现出招人的紧缺性。

  一般人们在招聘网站中看见的招聘信息,刚开始的时候是对公司的一种简介,为什么要招聘的,然后就是招聘的要求,最后还附有一张招聘的职位一览表。大多采取一种网络上报名的形式,基本上发布在招聘网站中的招聘信息,不会要求投简历。其实在网站中招聘也有必要要求大家投简历,可以公布一个邮箱,然后让求职者把个人的简历投放在邮箱中。

  如果采取收集简历的形式,让求职者都把自己的简历投放进去,那负责人就可以收集到了大家的简历,有了简历可以对这些求职者做一个大致的了解,也可以做一种统计,看看来应聘的都是哪些人。而且简历更能了解求职者的一些基本信息,如果只是让他们报名,可能就只能得到一些基础信息,比如说专业、年龄、地址等等,简历更能看见他的一些简单的履历,也包括了基本信息,简历中所涵盖的信息就比报名表中要广泛。

  如果招聘方收集到了求职者的简历,那就可以根据他们的简历对他们有一个初次的了解,虽然简历不可能代表全部,也并非是每一个人的真实写照,但是与他们实际上的经历和他们的为人相似度比较高。想一想如果真的是一个一无所用,又没有任何真才实学的人,也是写不出丰富的简历,就算天花乱坠,但大多是不着边际的,而一个人的经历非常的饱满,内容非常的丰富,说明他本人也是有一些人生阅历的。

  招聘员工的时候大量的收集简历,可以对这些求职者进行一个初次的筛选,可以制定一个门槛,就如同高考的分数线一样。先把试卷全部批改,知道了大家的分数,然后划定分数线。学校招收学生也是一样的,等大家填完志愿之后再从高向低录取,那就知道他们招生的最低分数线了。招聘也是也可以收集简历,然后划定最低标准,通过简历审批的人就可以参与笔试。

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