工厂一般都是怎样招到员工的

发布时间:2019-08-12 来源:未知 浏览次数:136

  工厂一般都是怎样招聘到员工的呢?国内有很多的大工厂,员工的数量都是数以万计,这些大工厂能够招聘进来这么多的人,那肯定是要下一番功夫的,而且有很多工厂现在面临着招人比较困难的局面,这个时候如果不招聘到有用之人的话,就很有可能导致工厂里面缺工,最后导致工厂的工作量无法得到保证。尤其是在工厂内部员工大量流失的情况下,对外招人的任务压力非常的大,这个时候工厂也是在像各种各样的妙招希望能够网络到有用的人才,所以说下面就来介绍一下工厂里面到底是怎么招人的。

  工厂里面在对外招人的时候往往会采用这样几种模式,第1种模式就是内部员工推荐招人的方法,这种方法以前用的不怎么多,以前用的更多的是通过中介的方式对外招人,可是这种方式显然现在已经行不通了,因为中介现在有很多名声都做坏了,所以导致很多中介,现在是招不到人,而有很多企业又特别需要人手,在这个情况之下,大量的缺乏人手的企业就会发动自己的内部员工,让内部员工回家的时候可以介绍自己的朋友或者是亲戚来上班,而且工厂会给这些介绍来员工的老员工一些奖励,据说这个奖励现在是越来越优厚了,所以说在很多工厂里面,有的员工干脆就不在工厂直接上班,而直接从事帮助工厂招人的工作,这种招聘方式有一个好处,就是招进来的员工一般不容易流失,同时招进来的员工由于是熟人介绍进来的,因此管理起来更容易一些。

  工厂对外招人的第2种常见方式就是采用中介公司对外招人的方法,这种方法又被称之为劳务派遣的模式,这种模式在两年前还是非常吃香的,那个时候有很多的年轻人出去找工作,经常都会直接联系这些劳务派遣公司,在劳务派遣公司那里挂个名,然后劳务派遣公司有工作的时候就马上通知,马上就可以去上班了,这种招聘方式有个好处就是成本会比较低,另外一个好处就是求职者不用一定会担心他们的工作而发愁,而且求职者在这个地方辞了工之后又可以马上有劳务派遣公司打电话过去,到下一个地方继续去上班,所以求职者也更容易找到工作,不过现在这种情况已经不是特别多见了,因为有很多求职者现在不信任劳务派遣公司,好像觉得劳务派遣公司在利用自己谋求利益。

  工厂招人的第3种重要方式就是对外打广告网络上面可以打广告,现实当中同样可以打广告,比如很多大型的公司在对外招人的时候,就在公司附近周围到处贴小广告,有想要去打工的人看到这样的小广告就直接和工厂取得联系,然后就顺利的进入到工厂里面上班了,这种招人的方式在前几十年比较受欢迎,后面冷静了一段时间之后,在最近这一年左右这种方式又开始流行起来了。实际上现在更多的工厂招人是通过在网上发招聘信息的方式,因为这种方式信息一旦发出去就可以被大量的打工者看得到,这种方式招人效果十分显著,可以在很短的时间里面迅速招到大量的人手。

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