普工招聘信息具体应该是怎样的呢

发布时间:2019-08-03 来源:未知 浏览次数:113

  普工招聘信息具体应该是怎样的呢?大量的劳动密集型的用人单位会频繁的对外发布招聘信息,这个信息要撰写的有一定的深度,同时也要让普工能够看得很清楚,阅读这种招聘信息的人相当一部分其实学历并不是很高,所以在撰写的时候还要充分考虑到这一部分人的阅读习惯,不能随随便便的写,也不可以写得太过于深奥晦涩,写这种招聘信息最重要的就是要把真实的内容如实的呈现,要多注重普工关心的一些问题,比如说普工一般会关心薪资待遇,会关心食宿方面的问题,还会有关心工作环境的问题,那么这些东西都应该尽可能的在招聘信息里面呈现出来,所以下面就来介绍一下普工招聘信息到底该怎么做。

  普工招聘信息里面要包含一些非常重要的东西,比如里面招聘员工的数量,肯定是需要写进去的,如果说招聘的员工数量很少,但是来面试的人又很多,最后导致大家找不到工作,白跑一趟心里面肯定是很不乐意的,如果是能够写出实实在在招聘的人员的数量,那么大家就要衡量一下,如果招聘的人少的话,可能有很多人都不去面试,这样就避免了很大一部分人白跑一趟的尴尬局面。在这个招聘信息里面,一些重点的内容应该呈现出来,比如说公司大门要呈现出来,公司的车间最好是拍点照片附上去,然后公司里面的宿舍以及食堂的情况这些最好也是拍个照片,然后贴在后面,这样以便于求职者能够在很短的时间里面对这个工厂企业有大致的了解。

  撰写普工招聘信息的时候,还要把工作岗位写好,比如说大多数的普工的工作岗位就是普通的作业员,但是在大工厂里面普通的作业员也是分很细的岗位的,比如说有全面的下调的岗位,还有后面的打螺丝的岗位,还有最后的质检的岗位,最后还有包装的岗位等等,那么不同的岗位自然是会有一些细微的差别,比如说有一些流水线上面可能会有焊锡的岗位,我们知道焊锡的岗位就涉及到焊锡这个技术了,那么工资待遇肯定是要比普通的岗位适当高一些,所以说,岗位这个东西一定要写的很清楚,这样人家来应聘的时候才有的挑选。

  工资福利这一块肯定是不能少的,尤其是一些大型的工厂里面,员工更在乎的就是福利这一块了,因为大工厂里面经常都会涉及到加班,在加班的时候员工当然是希望拿到加班费的,那么这个加班费到底是怎么计算的呢?这个也要在招聘信息里面写的非常的清楚,还有一些员工可能是面试了这家工厂,然后就打算一直干,人家在这里干一年在这里干两年,年末的时候肯定是希望能拿个年终奖的,所以说招聘信息里面还要搞清楚这个年终奖到底是拿多少。食宿方面这一块也是要写的,比如说大多数工厂是包吃包住的,那么包吃包住,到底怎么个吃法?到底做什么样的环境?这些也要写清楚。

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