从事简历指南需要了解客户的诉求

发布时间:2019-09-21 来源:未知 浏览次数:152

  从事简历指南的工作,就是给各种各样的求职者进行简历的指导,让他们的简历更加的丰满,能够提高他们求职的效率,提高他们找工作的成功度。由于这个行业有一定的特殊性,而且也有一定的重要性,因为自己的指南到底好不好可是取决于求职者的成功与否,而且这个行业也非常的重要,一旦指南错误,那不仅代表着自己工作上的失误,更给客户带来了找不到工作的风险,所以还是会承担很多骂名的。因此,从事简历指南的工作,就一定要深深的去了解求职者的诉求,方便更好地提供简历指南,从而进行正确又成功率比较高的简历作品。

  从事简历指南的工作,一定要了解客户的诉求,因为他们是扮演者求职者的角色,他们最终的目的就是能够得到一份工作。他们非常看重简历的制作,由于没有相关的经验,或者经历过了每一次投简历的失败,所以才想要得到简历的指导,才会求助于简历指南的工作人员。所以从事这份工作,就要站在客户的角度上要全面地了解客户的诉求,尤其是他们的职业诉求。

  在给客户提供简历指南之前就一定要询问求职者对于工作方方面面的诉求,比如说他们求职的工作岗位是哪一种性质,是事业单位还是公司部门。而且一定要详细,是在应聘医院的岗位,还是应聘银行的岗位。总之一定要详细的了解他们求职的工作岗位是什么?除此之外也要了解求职者的相应的信息,比如说毕业于哪个学校,学历是什么,有什么工作经验?总之就要站在招聘者的角度上去全面的询问求职者,要了解他的特长,擅长的是什么,不擅长的是什么,有哪些优点,缺点等等,要面面俱到。

  一定要让客户对自己知无不言,而且要让他们放松内心的警惕,不要以为是进行工作面试,只说自己的优势,而不说自己的缺点,因为是提供给他们简历的指导,并不是真的要把这些内容写在简历中,因为只有充分地了解求职者的优点和缺点,以及擅长的和不擅长的,那才能给他们量身打造他们的简历。只有知道他们的擅长的和不擅长的优缺点之后,才能给他们趋利避害,在简历之中能够避开对于他们不利的信息。

  从事简历指南的工作,就一定要了解求职者的诉求,要了解他所应聘的工作岗位,还要知道他们一些基本的信息,总之只要是与工作相关,与求职相关,这些相关的内容就一定要全部囊括。因为只有知道他们求职的工作岗位是怎样一种性质,在制作简历的时候才能迎合。而关于简历里的内容一定要丰满,一定要充分的展示求职者的优势,所以才需要了解求职者的一些工作能力和应对能力。从事简历指南的工作,如果充分的了解了求职者的诉求,才能给他量身打造符合适合他的简历。

返回