薪酬管理法律法规
一、最低工资标准
根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会根据经济发展、物价上涨等因素进行调整，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工资支付规定
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券代替货币支付。用人单位可以根据生产、工作的具体情况，在法定工作时间之外安排加班加点，并按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
三、加班工资规定
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算基数应当按照劳动合同约定的工资标准确定，如果没有约定或者约定不明确的，可以根据国家有关规定执行。
四、假期工资规定
劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。劳动者在产假期间，用人单位应当按照国家和省有关规定支付生育津贴。
五、绩效奖金制度
用人单位可以建立绩效奖金制度，根据劳动者的工作表现和业绩情况，给予相应的奖励或者激励。绩效奖金制度的具体规定应当在劳动合同中明确约定。
六、薪酬保密与公开制度
用人单位可以建立薪酬保密制度，对劳动者薪酬信息进行保密。但是，国家规定的特殊岗位和行业，劳动者薪酬情况应当公开透明。同时，用人单位不得以公开或者公示方式泄露劳动者的个人隐私。
七、薪酬调整机制
用人单位可以根据市场情况和生产经营需要，建立薪酬调整机制。薪酬调整应当遵循公平、公正、合理的原则，调整方案应当提前告知劳动者，并经过双方协商一致。
八、薪酬纠纷处理
当出现薪酬纠纷时，用人单位和劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在处理薪酬纠纷时，应当遵循法律程序和相关规定，保护劳动者的合法权益。