公务员职务晋升规则
一、晋升资格条件
1. 学历要求：晋升人员应具有在国家认可的正规学历，一般情况下，晋升至上一级职务的人员应具有在下一级职务上的工作经验。
2. 工作经验要求：晋升人员应在下一级职务上具有足够的工作经验，通常要求在下一级职务上工作满一定年限，具体年限根据不同的职务级别而定。
3. 绩效评估要求：晋升人员应在工作绩效评估中表现优秀，通常要求在最近一段时间内的工作绩效评估中达到一定的标准。
二、晋升程序
1. 提名程序：符合晋升资格条件的公务员可由其直接上级或相关部门提名，提名时应提交该人员的详细资料和推荐意见。
2. 评审程序：被提名的公务员需经过相关部门或专家组成的评审委员会进行评审，评审内容包括其学历、工作经验、工作绩效、能力等方面。
3. 任命程序：经过评审通过的公务员，需经过正式的任命程序，由相关部门领导进行正式任命，并颁发相应的职务晋升证书。
三、晋升考核方法
1. 综合考核法：对公务员进行综合考核，包括其工作能力、工作态度、工作绩效等方面进行全面评价。
2. 专项考核法：针对公务员在某一方面的突出表现进行专项考核，如业务能力、领导能力等。
3. 群众测评法：通过群众测评的方式对公务员进行评价，反映其在群众中的认可度和满意度。
四、晋升后管理要求
1. 培训要求：晋升后的公务员应接受相应的培训，提高其适应新职务的能力和素质。
2. 工作要求：晋升后的公务员应按照新的职务要求履行职责，同时应保持原有的工作态度和工作质量。