宁德市人事人才网

>>> 政府信息公开目录（指南） | 政府信息公开文件 | 单位职能 | 依申请公开申请表

宁德市人事局职能

01．02 市人事局领导及分工
　刘信华　党组书记、局长　主持全局工作，分管局办公室、局监察室
　林江党组成员、党支部书记、副局长分管公务员管理科、工资福利计划科、引进国外智力办公室、军转
　　　　　　　　　　　　　　干部安置工作领导小组办公室、军队转业干部培训中心、自主择业军转干部管
　　　　　　　　　　　　　　理中心、考试中心
　黄昉党组成员、副局长分管流动调配科、考核奖惩培训科、专业技术人员管理科、人事争议仲裁委员会
　　　　　　　　　　　　　　办公室、人才服务中心、毕业生就业指导中心、人事数据库管理中心
　杨平副调研员、考核奖惩培训科科长分管退休干部管理科
　袁振松副调研员分管机关事业单位工人考核管理中心、机关事业单位工人考核管理办公室
01．03 单位职能：
　1、强化宏观调控和综合管理及服务职能；
　2、加强人事进、管、出体系建设和人事行政的协调指导职能；
　3、加强实施人才战略的指导、协调职能；
　4、加强机关、事业单位人员、工资的计划和总量控制职能；
　5、加强国家公务员和事业、企业单位管理人员、专业技术人员“三支队伍”的综合管理和服务职能；
　6、加强人才市场培育、指导和管理职能；
　7、加强人事争议仲裁工作职能；
　8、加强市直政府机关、事业单位工勤人员招聘、调配和管理职能。
01.04 主要职责
　1、贯彻执行国家有关人事人才工作的法律法规和方针政策，结合我市实际，为推动宁德在福建第二层面的发展，研究制定全市人事制度改革规划、方案，制定人才稳定、培养、引进和开发的规定，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；实施人事争议仲裁制度；研究拟定机构改革人员定岗和分流的有关规定。
　2、研究拟定机关和事业单位工作人员的总体规划及结构调整，对工资分配制度实行综合管理，编制机关、事业单位人员计划。
　3、综合管理全市专业技术人员，组织实施高、中级人才规划、培养和使用工作，负责学术、技术带头人的推荐、选拔、培养和管理工作，推荐、选拔和管理有突出贡献的专家；组织实施企业博士后工作；负责留学人员回国安置、工作调整工作。
　4、研究拟定事业单位人事制度改革实施方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规；综合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执业资格考试制度；完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度。
　5、组织、指导和协调全市实施国家公务员制度；综合管理国家公务员，负责市直机关国家公务员非领导职务职数的管理。
　6、负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整人才分布和结构；指导、推进人才市场建设，负责市内各类人才市场的监督管理；负责人才引进的综合管理工作；负责非师范类大中专毕业生就业指导、推荐和管理，承办全市大中专毕业生接收和管理工作；负责拟定机关、事业单位人员调配规定，承办市直单位政府系统的人员调配工作。
　7、综合管理机关、事业单位的工资福利工作，组织实施机关和事业单位工作人员工资、津贴、补贴、抚恤的政策、标准，推进分配制度的改革；研究拟定地区津贴制度并组织实施，贯彻落实机关、事业单位工作人员离退休的政策法规和有关待遇，并对全市机关事业单位人员退休工作进行指导和综合管理。
　8、负责政府机关、事业单位工勤人员招聘、调配、培训和管理；组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核；完善工勤人员管理制度。
　9、综合管理政府奖励表彰工作，指导、协调以国家、省和市政府名义奖励表彰人员的推荐工作；组织、指导和协调以市政府名义实施的奖励表彰活动。
　10、贯彻落实军队转业干部安置政策，制订安置和培训计划并组织实施；负责自主择业军转干部退役金的核拨和发放。
　11、综合管理引进海外智力工作，负责申报和实施引进海外专家及赴外培训项目计划；承担有关智力引进的对外联络工作；负责智力引进成果的评估、推广。
　12、负责国家公务员培训和专业技术人员继续教育的实施和管理；指导、协调干部院校、培训班的培训规划和继续教育基地建设，对福建行政学院宁德分院、市干部学校进行业务指导。
　13、负责对全市人事、人才工作进行业务指导、监督检查和协调服务；负责人事、人才工作的宣传、调研和信息工作。
　14、承办市管有关领导人员的行政任免事宜。
　15、承办市委、市政府交办的其他事项。