人才测评的作用对个人所起的作用表述错误
人才测评是指通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质、能力和潜力进行测量和评估的过程。它可以帮助个人更好地了解自己的优势和劣势，明确自己的职业发展方向，提高自己的职业竞争力，同时也为企业和组织提供了更全面、客观的选人、用人、育人、留人的依据。
人才测评的作用对个人所起的作用主要体现在以下几个方面：
1. 自我认知：通过人才测评，个人可以更加清晰地认识自己的优势和劣势，了解自己的性格特点、职业倾向、能力水平等，从而更好地制定自己的职业规划和人生目标。
2. 职业定位：人才测评可以帮助个人找到适合自己的职业方向，避免盲目选择职业或者频繁更换职业，提高职业满意度和稳定性。
3. 技能提升：人才测评可以发现个人的技能差距和需要提高的方面，从而有针对性地进行技能培训和学习，提高个人的职业能力和竞争力。
4. 求职指导：在求职过程中，人才测评可以为个人提供更加全面、客观的求职指导，帮助个人了解自己的优势和不足，提高求职成功率。
5. 职业发展：人才测评可以为个人的职业发展提供指导和支持，帮助个人了解自己的职业发展路径和晋升机会，从而更好地规划自己的职业发展。
需要注意的是，虽然人才测评可以帮助个人更好地了解自己和提高职业竞争力，但是它并不是万能的，不能完全决定一个人的职业发展和人生轨迹。因此，在使用人才测评结果时，应该结合自己的实际情况和职业环境进行综合考虑和分析。